INSTRUMEN SUPERVISI BIDANG PENDIDIK DAN
TENAGA KEPENDIDIKAN (PTK)
Nama Sekolah : Hari/tanggal :
Alamat : Tahun Pel. : 2014 /2015
|
INDIKATOR/ASPEK YANG DIAMATI |
SKOR |
KET |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|||
|
1 |
Jumlah guru terhadap rombongan belajar (Rb+4) |
||||||
|
2 |
Tingkat kelayakan (kualifikasi) pendidikan guru S1 /D4 |
||||||
|
3 |
Kesesuaian bidang keahlian dengan ma pel yang di ajarkan (100%) |
||||||
|
4 |
Memilik tenaga khusus perpustakaan |
||||||
|
5 |
Memiliki tenaga khusus tata usaha |
||||||
|
6 |
Tingkat pendidikan kepala sekolah (S2) |
||||||
|
7 |
Memiliki tenaga non pendidikan ( satpam,kebersihan ) |
||||||
|
8 |
Memiliki struktur Organisasi tenaga pendidik dan kependidikan |
||||||
|
9 |
Memiliki dan memahami uraian tugas sesuai tupoksi |
||||||
|
10 |
Jumlah guru memiliki sertifikat profesi ( sertifikasi ) 100% |
||||||
|
11 |
Memiliki buku induk pegawai yang kerjakan sesuai |
||||||
|
perkembangan data pegawai |
|||||||
|
12 |
Membuat DUK setiap tahun ( 2 tahun terakhir ) |
||||||
|
13 |
Memiliki arsip penilaian DP.3 2 tahun terakhir |
||||||
|
14 |
Memiliki arsip penilaian kinerja pegawai beserta |
||||||
|
Rekapitulasi setiap bulan |
|||||||
|
15 |
Memiliki buku catatan penilaian kinerja setiap personil kary. |
||||||
|
16 |
Memiliki data statistik tenaga pendidik dan tendik |
||||||
|
17 |
Mengarsipkan fail pegawai dan karyawan |
||||||
|
18 |
Memiliki catatan penjagaan kenaikan pangkat pendidik |
||||||
|
Dan tenaga kependidikan lainnnya |
|||||||
|
19 |
Memiliki daftar hadir pendidik dan tenaga kependidikan |
||||||
|
20 |
Memiliki tenaga khusus penjaga sekolah |
||||||
|
21 |
Memiliki rekapitulasi kehadiran pendidik dan tenaga |
||||||
|
Kependidikan |
|||||||
|
22 |
Rata – rata kehadiran pendidik > 90 % |
||||||
|
23 |
Rata – rata kehadiran tenaga kependidikan > 90 % |
||||||
|
24 |
Memiliki tata tertib pendidik dan tenaga kependidikan |
||||||
|
25 |
Kepala sekolah membuat surat penugasan terhadap tenaga |
||||||
|
Honor ( pendidik dan tendik ) |
|||||||
|
26 |
Memiliki Pelatih Pramuka |
||||||
|
27 |
Memiliki Buku Mutasi Pegawai |
||||||
|
dan tenaga kependidikan lainnnya |
|||||||
|
28 |
Memiliki daftar bepergian pendidik dan tenaga kependidikan |
||||||
|
29 |
Memiliki buku teguran PTK |
||||||
|
30 |
Memiliki buku daftar hadir PTK Apel Upacara Senin, HBA, HBN |
||||||
|
31 |
Arsip laporan Bulanan |
||||||
|
32 |
Laporan Supervisi Kepala Sekolah |
||||||
|
33 |
Daftar Usulan Kenaikan Pangkat |
||||||
|
34 |
Buku bepergian atas permintaan / Dispensasi |
||||||
|
SKOR PEROLEHAN |
|||||||
Skor Akhir = Jml. skor perolehan
Skor Maks
Kesimpulan : ……………..……………………………………………………………………….
Saran : …………………………………………………………………………………….
Yang disupervisi Tapung, ……………….
Kepala Sekolah
…………………………… ………………………..
NIP: NIP:
Mengetahui :
Pengawas …………………
XXXXXXXXXXXXX, M.PD
NIP : XXXXXXXXXXXX 198908 1 001
MEDIA PUSTAKA Berita Teknologi, Sains dan Edukasi